Оптимизация проходит в рамках реализации институциональной реформы в регионе.
Процесс реорганизации затронул не только исполнительные органы власти, но и органы местного самоуправления, в результате чего численность работников органов муниципалитетов и их подведомственной сети к 1 января 2014 сократится на треть.
«В настоящее время первоочередной задачей государственного и муниципального управления является обеспечение органов власти не только инициативными, надежными, но главное – профессионально грамотными специалистами, способными эффективно выполнять возложенные на них функции», – считает директор департамента государственной и муниципальной службы Правительства области Александр Рябоконь.
«Одной из причин невысокой эффективности местного самоуправления является слабое кадровое обеспечение, недостаточный уровень квалификации муниципальных служащих, – пояснила руководитель аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Светлана Опенышева. – Слабость кадрового потенциала существенно влияет на авторитет органов местного самоуправления в глазах населения. В современных условиях требуются служащие, способные разрабатывать и осуществлять принципиально новые концепции управления. Для этого необходимо выстроить эффективную систему их непрерывного обучения, повышения квалификации».
